我們在人力資源開發(fā)過程中堅持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新；堅持創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍，建立一套充分發(fā)揮個人潛能的機制，在實現(xiàn)企業(yè)遠(yuǎn)大目標(biāo)的同時，給每個人提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間
——“你能翻多大的跟頭，就給你搭多大的舞臺”。
1、 開展公平、公正、公開競爭市場競爭，避免任人唯親。
2、 “在位要受控，升遷造競爭，屆滿要輪崗”對已經(jīng)在崗在管理人員進(jìn)行控制。在市場經(jīng)濟(jì)條件下做到“用人不疑，疑人不用”。
3、 定額淘汰。定額淘汰就是在一定的時間和范圍內(nèi)，必須有百分之幾的人員被 淘汰。
4、 科爾達(dá)人力資源開發(fā)的市場機制：企業(yè)內(nèi)外部有兩個市場，內(nèi)部市場就是怎樣滿足員工的需求，提高他們的積極性，外部市場就是怎樣滿足用戶的需求。每個人都有自己的市場，都有一個需要對自己的市場負(fù)責(zé)的主體。下道工序就是用戶，他就代表用戶，或者他就是市場。每位員工最主要的不是對他的 上級負(fù)責(zé)了，更重要的是對他的市場負(fù)責(zé)。
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